{"id":352,"date":"2016-09-12T09:14:56","date_gmt":"2016-09-12T08:14:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.huripari.com\/?p=352"},"modified":"2026-01-31T18:22:47","modified_gmt":"2026-01-31T17:22:47","slug":"hacia-a-donde-vamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.huripari.com\/index.php\/2016\/09\/12\/hacia-a-donde-vamos\/","title":{"rendered":"\u00bfHacia a d\u00f3nde vamos? Futuro inmediato para las organizaciones"},"content":{"rendered":"<p>En posts anteriores, <em><a href=\"https:\/\/www.huripari.com\/index.php\/2016\/08\/31\/real-transformation-vs-corporate-theatre\/\">Real transformation vs corporate theatre<\/a><\/em> y <a href=\"https:\/\/www.huripari.com\/index.php\/2016\/09\/01\/transformacion-real-de-las-organizaciones\/\"><em>Liderazgo y claves para la transformaci\u00f3n real de las organizaciones<\/em><\/a>, hemos hablado de la <strong>transformaci\u00f3n adaptativa<\/strong> de las organizaciones a la que el entorno cambiante les obliga. Parece l\u00f3gico, entonces, detenerse un momento en analizar hacia a d\u00f3nde vamos, es decir, cual es la direcci\u00f3n de este cambio.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-358\" src=\"https:\/\/www.huripari.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/monigote-futuro.jpg\" alt=\"monigote futuro\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.huripari.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/monigote-futuro.jpg 300w, https:\/\/www.huripari.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/monigote-futuro-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>El <strong>consumidor<\/strong>\u00a0(o ciudadano) 2.0, que ya estaba constantemente conectado y muy bien informado en tiempo real, evoluciona, sin perder estas caracter\u00edsticas, hacia la responsabilidad social, la sensibilidad con el entorno<!--more-->, que llega al compromiso activo con el medio ambiente, y a la empat\u00eda con los seres humanos menos favorecidos. La incorporaci\u00f3n a la sociedad de consumo de los <a href=\"https:\/\/www.huripari.com\/index.php\/2016\/09\/15\/millennials\/\"><strong>millennials<\/strong><\/a> y la <strong>generaci\u00f3n Z<\/strong> arrolla en este sentido y obliga a los consumidores de m\u00e1s edad a aceptar su ritmo.<\/p>\n<p>No obstante, y aunque pueda parecer contradictorio, este consumidor seguir\u00e1 preocupado por si mismo, por sus acciones, por su enriquecimiento personal, el cuidado de su imagen y el desarrollo de h\u00e1bitos saludables, en un\u00a0<strong>sentido egoc\u00e9ntrico<\/strong> que le har\u00e1 sentirse bien.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, los consumidores se agrupar\u00e1n en <strong>entornos colaborativos<\/strong> que les permitir\u00e1n aprovechar al m\u00e1ximo las oportunidades, una tendencia que deber\u00e1 ser igualmente asumida por las organizaciones.\u00a0Seg\u00fan John Cohn, \u00a0esta colaboraci\u00f3n llevar\u00e1 a la gente a compartir \u00abideas, c\u00f3digos y dise\u00f1os para construir sobre ideas de otros. <strong>Nadie se guardar\u00e1 sus ideas<\/strong>\u00bb<\/p>\n<p>Los <strong>trabajadores<\/strong> de estas organizaciones exigir\u00e1n poder trabajar desde cualquier punto del planeta autogestionando su tiempo y esfuerzo y teniendo cada vez m\u00e1s claro que <strong>lo que importa es la calidad y no la cantidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Todo ello deber\u00e1 ser aceptado por las <strong>organizaciones<\/strong> que, necesariamente, tendr\u00e1n que incluir, desde ahora mismo, un alto porcentaje de <strong>millennials en su plantilla<\/strong> que le posibiliten esta adaptaci\u00f3n.\u00a0Trabajadores y consumidores les exigir\u00e1n, igualmente,\u00a0<strong>\u00e9tica y transparencia<\/strong> de tal forma que <strong>penalizar\u00e1n<\/strong> a todas aquellas que permitan comportamientos incorrectos o no faciliten la informaci\u00f3n requerida puntual y exactamente.<\/p>\n<p>La <strong>cultura colaborativa,\u00a0<\/strong>que ya hemos citado,\u00a0y la <strong>responsabilidad social<\/strong> ser\u00e1n de necesaria aceptaci\u00f3n para aquellas organizaciones que deseen sobrevivir y la continua <strong>innovaci\u00f3n<\/strong> deber\u00e1 ser su estrategia b\u00e1sica. Para ello, ser\u00e1 fundamental el papel del <strong>talento<\/strong> y la <strong>creatividad<\/strong> de su capital humano, por lo que se deber\u00e1n eliminar los <strong>impedimentos<\/strong> que existan a su desarrollo aceptando lo <strong>disrruptivo<\/strong>, <strong>convenciendo<\/strong> y utilizando estilos de \u00a0<strong>liderazgo<\/strong> adecuados.<\/p>\n<p>El <strong>conocimiento<\/strong> ser\u00e1 el elemento fundamental de diferenciaci\u00f3n de las organizaciones, por lo que la formaci\u00f3n continua ser\u00e1 requisito indispensable en la actividad de las mismas.<\/p>\n<p>Igualmente, lo <strong>digital<\/strong> ser\u00e1 de atenci\u00f3n prioritaria para las organizaciones que van a necesitar relacionarse con consumidores y trabajadores y crear v\u00ednculos especiales con ellos, est\u00e9n donde est\u00e9n y en cualquier momento del d\u00eda.<\/p>\n<p>As\u00ed, la <strong>publicidad<\/strong> de las organizaciones ser\u00e1 sustituida por la interacci\u00f3n con los consumidores o ciudadanos, pero no de una forma grupal o masiva, sino individual en una suerte de <strong>interacci\u00f3n <em>one-to-one<\/em> a gran escala<\/strong>.<\/p>\n<p>Y, por \u00faltimo,\u00a0no perdamos de vista los avances que se esperan en las \u00e1reas de energ\u00edas, nuevos materiales, medicina y gen\u00e9tica alimentaria. En fin, un futuro pr\u00f3ximo que ya est\u00e1 aqu\u00ed y al que debemos adaptarnos desde ayer&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En posts anteriores, Real transformation vs corporate theatre y Liderazgo y claves para la transformaci\u00f3n real de las organizaciones, hemos hablado de la transformaci\u00f3n adaptativa de las organizaciones a la que el entorno cambiante les obliga. 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