Categoría: Organizaciones

  • Millennials, pieza fundamental en la organización

    Los millennials ya se han constituido como un grupo de poder global y las organizaciones se dan cuenta de ello. Su importancia como consumidores y como fuerza laboral hace que sea inevitable contar con ellos en cualquier proceso de planificación a largo plazo. Pero ¿quién son estos millennials? Reciben esta denominación aquellos jóvenes nacidos, aproximadamente,…

  • ¿Cómo funcionamos? Actitudes y evoluciones en la organización

    Hemos concentrado la exposición, en los posts anteriores, en torno a las organizaciones como conjunto. En este punto, creo que es necesario parar un momento y analizar, con claridad y brevedad según nuestro estilo, cómo funcionan las personas desde un punto de vista general, ya que ese funcionamiento será el mismo que revelarán dentro de una…

  • ¿Hacia a dónde vamos? Futuro inmediato para las organizaciones

    En posts anteriores, Real transformation vs corporate theatre y Liderazgo y claves para la transformación real de las organizaciones, hemos hablado de la transformación adaptativa de las organizaciones a la que el entorno cambiante les obliga. Parece lógico, entonces, detenerse un momento en analizar hacia a dónde vamos, es decir, cual es la dirección de…

  • Liderazgo y claves para la transformación real de las organizaciones

    En el post titulado Real transformation vs corporate theatre, nos referíamos a la necesaria transformación de las organizaciones y a sus claves fundamentales, entre las que se citó el necesario impulso y control de la cúspide de la organización en este proceso. Pero, ¿por qué es necesaria esta implicación a tan alto nivel? Esta transformación,…

  • Organizaciones: Real transformation vs corporate theatre

    Hace poco comentaba con una persona muy cercana a mi, con la que mantengo interesantes conversaciones (menos de las que desearía) el tema de la transformación de las organizaciones. La distinción que hacíamos entre la transformación necesaria, decidida y eficaz que las grandes organizaciones necesitan y el postureo al que nos tienen acostumbrados simulando que minúsculos…